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金科換屆:黃紅云為新班底上“外腦”

2021-01-14 16:27:44來源：焦點財經

作者 | 王澤紅

出品 | 焦點財經

1月14日，金科股份（000656.SZ）發布了一份投資者關系活動記錄表，主要是針對前天晚上公布的新一屆董事會候選名單進行說明。

與其說是說明，更像一種解釋，因為名單上的成員頗為耐人尋味：提名周達、劉靜、楊程鈞、楊柳為董事會非獨立董事候選；提名朱寧、王文、胡耘通為董事會獨立董事候選人，任期均為3年。

金科股份現任董事長蔣思海、總裁喻林強，并不在其中。

由此，引發市場各種猜想，當中最令人信服的一條是：蔣、喻即將卸任董事長、總裁職位。原金科重慶區域公司總經理周達，將接替蔣擔任集團董事長；原金科云廣區域公司董事長楊程鈞，將接替喻擔任集團總裁。

而喻林強或將轉任重慶區域公司總經理。蔣思海則由于年齡原因，步入幕后。

這則猜測，在候選名單發出后，很快出現在各大媒體網站，引發極大的關注。

當天晚上（1月13日），金科高層立即以電話會議的形式，向50余名投資者說明情況，蔣思海、副總裁兼董事會秘書張強是講解人，參會的投資者有各大基金，如富國基金、博時基金和交銀施羅德基金等，以及國壽養老、平安資產和招銀理財等機構。

電話會議的內容，金科股份并沒有保留，很快整理成文字（投資者關系活動記錄表）告知公眾：

“公司現任董事長和總裁雖然沒未出現在新一屆董事會的候選人名單里，但是他們仍將在公司擔任重要職務，繼續為公司的發展賦能，并全力支持新一屆董事會繼續帶領公司實現高質量發展。”

金科并沒有明確指出蔣、喻二人的具體走向。但卻講明了一個原則，這屆董事會成員被推選的一個重要依據便是“年輕化、專業化、知識化”。

特點：內部中堅人才+外腦

翻看簡歷，確實如此。

在新董事候選人中，除劉靜外，全部為“新面孔”，且更趨年輕化，“80后”后共5人，占比71.4%，“70”后2人，占28.6%，平均年齡不到41歲，其中最年輕的候選人僅35歲。

這當中，除楊柳由紅星家具集團提名外，其余人士皆由金科控股提名。顯然，在融創股權之爭警報解除后，老板黃紅云“調兵遣將”更加自如，不僅挑選了年輕的內部中堅力量，而且還預備了“外腦”，十足一番要大干一場的姿態。

如周達先生、楊程鈞，是金科多年培養的內部人才。80后周達，自2007年進入金科后，從董事長辦公室經理一步步升至重慶區域公司總經理的職位；而70后楊程鈞，比周達更早進入金科，擔任過多個城市總經理，一直做到云廣區域公司董事長兼總經理職位。

二人都是金科資歷老、能力強的中堅力量。在此次電話會議上，他們被重點提及，金科不吝贊美之詞，稱周、楊均是個人業績突出，管理創新能力強、深刻理解公司戰略、高度忠誠企業文化的優秀人才。

再看朱寧、王文和胡耘通，都有教授頭銜，是金融、宏觀、戰略、法學和會計方面的專家，金科將此三人提名為獨立董事成員，意在為其戰略規劃發展提供重要的“外腦”資源支持。

內部的年輕人才，再搭配“外腦”輔助，這是金科新一屆董事會的顯著特點。此番調整背后，黃老板有著深層次的考慮。

意圖：新五年4500億目標

一個月前，金科剛剛制定新五年發展規劃，確立了2021至2025年的主要發展目標，力爭到2025年總銷售規模 4,500億元以上。

此次的董事會成員調整，正是應對新五年戰略規劃的重要舉措。在外人看來，或許4500億的目標略有瘋狂，但是在金科看來，并非如此。過去的成長，已經證明了這一點。

在蔣思海和喻林強的帶領下，金科在過去三年實現了跨越式發展，銷售規模從2017年的658億元攀升到2020年的2233億元，成功跨入兩千億陣營，圓滿完成了“2017-2020年戰略規劃”目標。

如今金科欲再用五年時間從兩千億陣營跨入四千億陣營，而想要實現這個跨越，領導班子的重新搭建是首要，畢竟蔣思海今年已經55歲，即將到退休年齡，是跟隨黃紅云從涪陵到重慶主城為數不多的幾個人之一。

當年黃紅云退位后，蔣思海成為金科明面上的頭牌，打拼多年到如今也算是光榮完成了任務，金科也對以蔣思海董事長為核心的第十屆董事會在過去三年所取得成績表示敬意和感謝。

如今，新的擔子該由年輕人來挑起了，周達和楊程鈞是過去三年里，金科跨越式發展的中堅力量，更是深度參與了“新五年發展戰略規劃”的論證和制定，無論是精力，還是能力，都具備這個條件。

責任編輯：hnmd003