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國考來了！報名人數(shù)破紀錄，最熱崗位竟直指西藏最西部一郵政局…

2021-11-28 23:11:04來源：北京商報  

11月28日，2022年度國考筆試拉開帷幕。本次國考計劃招錄3.12萬人，首次突破3萬，報名過審人數(shù)首次突破200萬，達到212.3萬人，平均68人競爭一崗。

“最熱崗位”令人意外，由西藏阿里地區(qū)郵政管理局“一級主任科員及以下”一職摘得，有20602名考生報名，僅招錄一人。為何它能超越大熱的北上廣崗位，成為今年名副其實的“香餑餑”？

2萬人競爭西藏一崗位

2022年度國考共有16745個職位招錄31242人，相較于上年增加5516人，擴招21.4%，招錄人數(shù)近年來首次突破3萬。擴招也直接帶來了報名人數(shù)的激增，通過資格審查人數(shù)與錄用計劃數(shù)之比約為68:1。

國考報名人數(shù)持續(xù)走高并不意外，但今年國考“最熱崗位”出乎不少人的意料。西藏阿里地區(qū)郵政管理局“一級主任科員及以下”成為今年最熱崗位。華圖教育數(shù)據(jù)顯示，共有20602人報名，19236人報名合格，最終僅招錄一人。

記者查詢發(fā)現(xiàn)，該崗位工作及落戶地點位于西藏自治區(qū)阿里地區(qū)噶爾縣。噶爾縣位于西藏最西部，是西藏18個邊境縣之一。截至2020年11月1日零時，常住人口為31052人，于2018年10月正式退出貧困縣（區(qū)）。

相比以往，大熱的多為北上廣的稅務局、統(tǒng)計局崗位，如2021年國考競爭最激烈的為國家統(tǒng)計局廣東調(diào)查總隊，競爭比達到了3433:1。

今年，西藏這個崗位為何成為香餑餑？

記者了解到，在今年的16745個職位中，只有這個崗位為“三不限”，即不限專業(yè)、不限工作年限、不限政治面貌，學歷要求為本科及以上。由于門檻低，不少考生希望通過報名該崗位以獲得筆試經(jīng)驗，為之后的省市公務員考試積累經(jīng)驗。

即便如此，作為西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)職位，西藏該崗吸引大量考生關(guān)注，仍是體現(xiàn)了國考引導人才向西部地區(qū)和艱苦地區(qū)流動的意圖。

在本次國考中，有8700余個計劃補充到西部和艱苦邊遠地區(qū)縣（區(qū)）級及以下直屬機構(gòu)，并采取適當降低學歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷等措施降低進入門檻，設置2800余個計劃定向招錄服務基層項目人員和在軍隊服役五年以上的高校畢業(yè)生退役士兵。

2.1萬崗位專門招錄應屆生

“扎堆報考是必然”，資深人力資源服務專家汪張明告訴北京商報記者，“國考一直是熱門就業(yè)途徑，與畢業(yè)生逐年增加、職業(yè)認同度高、工作的穩(wěn)定和收入的可持續(xù)性強相關(guān)，也與當前經(jīng)濟不景氣和未來經(jīng)濟不確定有很大關(guān)系。”

在上海市委黨校副教授楊國慶看來，盡管體制外就業(yè)和創(chuàng)業(yè)也有較大發(fā)展空間，收入常常更高、增長空間更大，但這些優(yōu)勢僅僅限于一二線城市。對很多中小城市和縣城等來說，體制外機會其實比較有限，考取以公務員為代表的體制內(nèi)崗位還是很多年輕人的第一選擇。再加上隨著高等教育大眾化，擁有公務員招錄所需學歷的人員大量增加，所以公務員招錄持續(xù)走熱成為必然。

應屆生群體無疑得到了更多元的就業(yè)選擇。記者了解到，本次國考繼續(xù)向應屆生群體傾斜，共安排2.1萬個計劃專門招錄應屆畢業(yè)生，服務和促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

北京某985高校公共管理專業(yè)的應屆畢業(yè)生告訴記者，班里超過一半的同學都報名了國考。“很多同學也都是抱著試一試的態(tài)度，給之后的考試、找工作積累經(jīng)驗，但也不乏復習了很久、很認真的同學，希望一舉上岸。”

與更多招錄應屆生相對應的是，更多崗位向基層傾斜。在楊國慶看來，招錄崗位向基層傾斜，既是加強基層工作需要補充新生力量的需要，也是培養(yǎng)鍛煉年輕干部之必須。

“近年來中央非常重視基層治理，把統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和城鄉(xiāng)社區(qū)治理作為實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎工程。為了防止‘三門干部’不接地氣，需要將新入職的年輕人主體力量放到基層接受鍛煉。即使中高層級公務員單位招收的新公務員，將來也會有相當一部分人找機會到基層掛職甚至任職。”楊國慶告訴北京商報記者。

“三門干部”是指從家門到校門，畢業(yè)后直接進入機關(guān)門的一群年輕干部。他們往往擁有前沿的技術(shù)，但是基層治理經(jīng)驗不足，群眾工作方法匱乏。為引導和鼓勵大學畢業(yè)生面向基層就業(yè)，我國從2006年開始，要求省級以上黨政機關(guān)招聘公務員，考錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的大學畢業(yè)生不得少于三分之一，以后逐年提高。

楊國慶認為，通過近30年發(fā)展，中國公務員招錄考試與時俱進，不斷完善，一批又一批優(yōu)秀人才通過每年公務員招錄的方式從事公共管理工作，已經(jīng)成為黨政機關(guān)選拔人才的主要渠道。如果說還有需要改進之處的話，要考慮減少優(yōu)秀公務員同質(zhì)化競爭。大批優(yōu)秀青年進入黨政機關(guān)，將來大都有職位提升的需求，而領導職位比較有限，雖然也采取了職務職級并行等方式，但僧多粥少的局面始終難以改觀。所以公務員招錄還可以進一步分類，將部分合適的崗位定向招錄較低學歷、殘疾人等特定群體，既體現(xiàn)公平就業(yè)機會，同時也能緩解未來晉升壓力。

關(guān)鍵詞： 國考

責任編輯：hnmd003

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