京東連續斬獲六項雇主品牌大獎 “別人家的公司”備受年輕人才青睞

2021-12-29 16:36:04來源：金融界

近日，京東在各大年度雇主評選中，接連斬獲獵聘“2021年度非凡雇主”、拉勾“2021年度Top雇主”、拉勾“2021年度新稅雇主”、“2021牛客網校招雇主品牌獎”、刺猬“年度人氣青年雇主品牌”、LinkedIn Talent “Awards 2021 最佳招聘團隊獎”等六個雇主品牌大獎。

回顧2021年，京東收獲了一些亮眼成績，廣闊的發展前景以及多元的商業模式對于人才有著很大的吸引力；此外，京東的社會責任感也有目共睹：在疫情期間挺身而出、對產業帶的扶持、對中小商家的扶持、倡導低碳等，也讓員工和潛在雇主看到了京東的企業責任感。

除了年底斬獲多項大獎，京東集團今年還第四次上榜“福布斯最佳雇主”，位列中國企業前三；在“中國年度最佳雇主”榜單排名從第十名躍居第四名，更獲有“2021中國最具吸引力雇主”、智聯“大學生最喜歡雇主”、脈脈“最職得去的公司”等多項大獎，在雇主品牌領域得到國內外各界的肯定。

雇主品牌是一個企業內外兼修的綜合素質展現。一直以來，“三毛五理論”都是京東始終堅持的經營理念：如果京東有機會賺一塊錢，只拿走其中的七毛，多給合作伙伴留三毛，拿走的七毛中三毛五留給員工作為福利和激勵，剩下的三毛五留給企業未來的發展。把三毛留給合作伙伴，就是要讓合作伙伴有后勁；把三毛五留給團隊，就是要讓團隊有干勁。所以，京東努力通過建立多維度的福利關懷和人才發展機制，全方位關注員工的身心健康、職業成長、家庭幸福，讓每一位京東員工的日子過得更有希望。

三年累計提供358個崗位近4萬個就業機會不斷推動高質量就業

隨著京東各項業務的穩健發展，京東面向應屆畢業生的招聘力度持續加大，三年間累計開放358個崗位，提供近4萬個就業機會，不斷拓寬人才發展廣度，推動高質量就業。同時，隨著京東在技術領域的持續投入和業務范圍的不斷拓展，對人才的需求也日益多元。

京東自2017年初全面向技術轉型后，即啟動“博士管理培訓生”人才項目，甄選國內外頂尖院校優秀博士生，大量中科院、清北、常青藤等，在各個技術領域擁有不凡見解或建樹的高端人才加入京東。

在京東今年校招崗位中，軟件開發工程師、測試開發工程師、行業解決方案、架構工程師等技術類崗位占比超過半數，這其中，多模態識別、分布式計算、量子計算等尖端技術崗位首次向應屆生開放，為年輕技術人才提供更多元的職業選擇。

多元化的人才培養解決方案為年輕人提供“京彩”舞臺

作為一家新型實體企業，京東在業務高速發展的同時一直致力于提供多元化、個性化的人才培養解決方案，讓年輕人的才華得到充分施展。

針對不同類型的人群，京東精細化設計招聘項目，有針對專業性人才的JDS新星計劃、有針對培養領導力的TET管培生項目、有針對技術博士科學家的DMT項目以及針對在校生的實習生招聘與JD RUN暑期實習夏令營。每一個人才項目招聘，京東都會高度匹配專業化、系統化的培養方案。

與此同時，京東還為每一位員工量身定制個人發展計劃以及豐富的學習資源；大膽提拔和任用年輕員工；加速國際人才開拓，讓每一個加入京東的員工都能找到歸屬感與奮斗目標。

2021年京東年中晉升數據顯示，超過40%應屆生獲得晉升，其中近半數人才年內連續兩次晉升；近八成90后技術應屆生快速成長為高級人才，越來越多90后、95后年輕人走上管理崗位，比同齡人更快達到想要的未來。

多項貼心福利 成為“別人家的公司”

在業務快速發展的同時，京東還擁有多項身體安康、安居樂業、子女關懷等方面的福利舉措，讓京東人工作的安心、生活的舒心。

工作環境上，京東為員工在全國范圍內打造了建筑面積近230萬平方米的辦公場景，讓員工可以在優質舒適的環境中安心辦公。

薪資福利方面，京東宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月；此外，京東還推出了一系列諸如"安居計劃"、"員工救助基金"、"我在京東過大年"等貼心福利舉措，讓員工擁有更多的獲得感、歸屬感和幸福感。

近年來，京東多次在雇主品牌領域斬獲殊榮，反饋出的正是社會各界對其在推動更大規模的高質量就業、多元化的人才培養解決方案，以及具有京東特色的薪酬福利待遇等方面的高度認可。

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