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微頭條丨首份行業(yè)“雙碳”人才發(fā)展專題報告發(fā)布

2022-11-01 05:32:18來源：上海證券報·中國證券網(wǎng)  


(資料圖)

上證報中國證券網(wǎng)訊（記者 李苑）由CAYA（氣候行動青年聯(lián)盟）策劃的《“雙碳”人才洞察報告》（下稱《洞察報告》）近日在京發(fā)布。

據(jù)悉，本次“雙碳”主題的人才洞察報告，對超過百家行業(yè)單位進行深入調(diào)查、收集500余份有效問卷并深入分析逾千條崗位信息，詳細解讀當前中國“雙碳”人才供需差異，為求職者、雇主、高校、人力資源和培訓機構(gòu)各方搭建平臺，“碳”尋社會可持續(xù)發(fā)展新方向。

《洞察報告》梳理了五大碳相關行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，描繪“雙碳”驅(qū)動，業(yè)態(tài)繁榮的行業(yè)藍圖， 通過對“雙碳”從業(yè)者的“精準畫像”和人才需求的深入分析，發(fā)現(xiàn)人才現(xiàn)狀呈現(xiàn)“啞鈴”結(jié)構(gòu)，即資深從業(yè)專家和受碳中和風潮影響而加入碳行業(yè)的新人很多，但是中等經(jīng)驗者緊缺。

從行業(yè)人才的潛在供給剖析行業(yè)的供需差異，《洞察報告》發(fā)現(xiàn)，“雙碳”行業(yè)人才培養(yǎng)滯后于行業(yè)發(fā)展，“雙碳”人才市場存在著信息差，雇主方苦于“雙碳”現(xiàn)有從業(yè)者技能不足、中等經(jīng)驗人才短時難以補充；求職方卻反映求職迷茫、入行無門。一邊是“求賢若渴”，另一邊卻“求職無門”，雇主和求職者的行業(yè)認知有明顯偏差，求職者對行業(yè)認知亟需提升。《洞察報告》提出，從政府、企業(yè)、高校和第三方機構(gòu)等四類主體入手，多方合力，齊頭并進，加強碳行業(yè)相關能力建設，彌合碳行業(yè)人才供需差異。

中央財經(jīng)大學教授、宏觀經(jīng)濟學系主任劉軼芳表示，從高校視角觀察，碳行業(yè)人才呈現(xiàn)菱形結(jié)構(gòu)，技術和政策制定是兩個頂端，從技術延伸到生產(chǎn)和從政策制定延伸到咨詢服務管理則集中了行業(yè)中較多的從業(yè)者，也蘊含更多的人才需求。高校正在逐步調(diào)整培養(yǎng)體系，從更關注理論模型的傳統(tǒng)學科設置向更符合國家發(fā)展和行業(yè)需求的方向的轉(zhuǎn)變，向?qū)W生傳遞真實的行業(yè)經(jīng)驗和需求，努力彌合學校人才培養(yǎng)和用人單位人才需求的差距。

碳阻跡人力資源負責人吳瓊表示，目前行業(yè)中最需要的是擁有3年至5年工作經(jīng)驗的中堅力量，行業(yè)人才除邏輯思維、溝通表達等基礎能力外，最重要是學習能力與面對不確定性的適應性和韌性，是對碳及可持續(xù)發(fā)展行業(yè)的熱愛和篤定。企業(yè)通過專業(yè)性培訓，流動性提高和文化價值觀傳播培養(yǎng)人才隊伍，推動企業(yè)內(nèi)部和行業(yè)人才的有效流動，幫助新進入行業(yè)的企業(yè)和人才，才能塑造良性生態(tài)，吸引更多人才進入碳行業(yè)。

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責任編輯：hnmd003

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